فرهنگ سازمانی
مدیریت مشارکتی
توسعه سازمانی
آموزش و پرورش
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی در بین دبیران مقطع متوسطه شهرستان بندرعباس
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی
(مطالعه موردی:دبیران مقطع متوسطه شهرستان بندرعباس)
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی بود که جامعه آماری آن را تمامی دبیران مقطع متوسطه شهرستان بندرعباس در سال تحصیلی 93 – 1392 (868 نفر) تشکیل دادند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 266 نفر بود که به روش تصادفی ساده براساس جدول مورگان انتخاب شده بودند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمعآوری دادهها از پرسش نامه فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی و توسعه سازمانی بهره گرفته شده بود وجهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده گردید و نتایج حاصل نشان داد: بین فرهنگ سازمانی و ابعادش با توسعه سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و از ابعاد فرهنگ سازمانی، ابتکار فردی، حمایت مدیریت، کنترل، نظام پاداش و مسؤلیت پذیری، قادر به پیشبینی توسعه سازمانی می باشند. بین مدیریت مشارکتی و ابعادش با توسعه سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و از ابعادآن، تنها تصمیم گیری قادر به پیش بینی توسعه سازمانی میباشد.
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی
مدیریت مشارکتی
توسعه سازمانی
آموزش و پرورش
